文｜宝华（珞思影视研究组）

“把格局放大一点，以更大的视野去看待，或许不会有这么大的职场焦虑。坚守纯粹，坚持按自己的理想走下去，一定会遇见属于自己的那片星空。年轻人需要我，我就来了，初入职场的你们，加油！”

今日中午，芒果TV自制首档聚焦真实职场的关怀类节目《初入职场的我们》正式上线。节目开播前最大的看点，莫过于明星级企业家董明珠的加盟——一个忙到飞起的霸道女总裁，怎么可能抽出时间来节目带实习生？而且她气场那么强大，有多少人能抵挡住她的能量冲击波？

首期上线的面试篇里，董明珠秒变“董小姐”，大方追星岳云鹏、尽展亲和力不说，在面对年轻人时循循善诱，相当Nice。伴随节目播出，诸如#董明珠拒绝帮哥哥走后门被踢出族谱#、#董明珠称不招只会喝酒的人#、#董明珠夸梁坚洛表现老成#等衍生话题登上热搜，密集的职场干货输出让网友们连呼“大佬综艺实在太好磕了！”“做笔记，划重点！”

所以，大家的忐忑可以放下了。这绝不是一档让“大佬”来虐“小白”的节目，它应职场新人的求职焦虑而生，目的却是为了由师傅手把手把大家引进门，了解真实的职场到底是什么样子的，新人又该如何迈出关键的第一步。

根据节目设置，六位“职场小白”分别在一南一北两家公司展开一个月的实习，在跟随董明珠、张翰两位老板学习职场知识的同时，实现自我的成长蜕变。

首期上线的面试篇，呈现了六名95后求职者从十位候选人中脱颖而出的过程。难能可贵的是，这档节目也没有动用“凡尔赛大赏”式的贩卖焦虑套路，而是真真切切聚焦平凡而奋斗的个体，让我们看到了一群逆风前行、内心坚韧的优秀青年，以及在艰辛打拼之外值得珍视的人间温情。

有观众说：“看完这期节目，我好像不那么焦虑了。与其无头苍蝇般在千军万马的竞争赛道把自己逼到不知所谓的极限，不如跟着节目先认真想一想——你希望成为怎样的人，并愿意为之付出怎样的努力。”

“PUA自己”共鸣到想哭！

卑微又自强的求职者，明明就是我们

亮相《初入职场的我们》面试篇的十名求职者，是董明珠所在的格力电器和张瀚所在的一画开天影业分别从数千份简历中精心筛选出来的候选人。

尽管其中不乏来自上海交通大学、浙江大学、中国人民大学、澳大利亚墨尔本商学院、英国约克大学、加州大学伯克利分校的高材生，但整期节目中最让观众心生共鸣、同时最让观察室里的嘉宾们赞不绝口的，是学历普通、长相普通、家庭背景普通的女孩张安。

新闻专业出身的张安，大学四年在体育项目、报社采编、模特经纪人等实习工作中积累了丰富的经历，毕业之后来到北京，负责过项目策划、招商方案、艺术宣传、艺人经纪，堪称“全能选手”。

从以上履历可以看出，这是个多么敢拼敢闯的女孩儿，她几乎不放过任何让自己强大的成长机会，硬是把平凡的自己雕琢成了发光的样子。

当张安说自己曾在一年中拓展了4000+的品牌客户，所有人都惊呆了。

随后，她道出了一段让大家顿感心疼的剖白：“我自己PUA自己，每天给自己设置一个KPI，放在计划里去完成。有一回上海台风，飞机都停了，我穿一双拖鞋出门，去拓展了一二十个客户。我来北京也是一无所有，我就靠我自己，没在怕的。”

张安的表情云淡风轻，她仿佛早已习惯了像一棵顽强的小草在钢筋水泥的大都市里扎根生长，但这番分享却结结实实打动了大家。

张瀚从她的吃苦耐劳中，感受到了年轻人的冲劲儿和一颗奋进的心。董明珠极力推荐张瀚一定要留下她：“不仅是吃苦耐劳，她的敬业精神是蛮重要的！”

除了张安，《初入职场的我们》面试篇中还有两个女孩令人过目难忘。

五位求职者在格力电器接受老板董明珠面试的第一关，是选择标注了不同薪资的椅子落座。

在月薪4000元、1万元、2万元、5万元、10万元五档中，来自浙江大学西班牙语专业的孟羽童选择了月薪最低的4000元。当你还在困惑她对自己的“估值”何以如此之低时，却见她主动提出表演一段中国舞，因为她一跳舞就会充满自信。

勇于面对、敢于展示的倔强特质，得到了董明珠的肯定。

来自中国台湾的女孩郑茹心，高中时读的是女校。她说，女校的经历让她觉得女孩是无所不能的，但她慢慢发现，这个社会对女生期待比较多的还是在家庭方面，她得到的赞美大多来自她的女性特质，却很少有人因为她有事业心去认可她。

郑茹心毫不掩饰对董明珠的崇拜，希望成为像她一样散发光芒的职业女性。

这三个女孩身上有同一种品质：她们明白自己的生存劣势，但是她们收起脆弱，把“勇”字写在胸口，像水一样融入现实，自立自强地向前冲。

这种积极向上的燃力，让平凡的她们自带高光，并在不动声色之间牢牢俘获了你我的心。因为看见她们，就好像看见了同样不屈的自己。

撕掉内卷的妖魔化面纱

资深Boss手把手开讲“自信第一课”

“初”代表着开始。刚刚迈入职场的新鲜人，对一切总是充满了美妙的期待。但初来乍到，即便手握烫金简历，往往也拘谨而敏感。

从这些新人身上，张瀚看到了曾经的自己：“原来我是一个很不自信的人，那时候跑很多组，感受到很多复杂的情绪，甚至也会自己一个人哭着出来，所以到了今天，我一直让我自己努力，就是我不要被别人去选择。”

身为职场“大师兄”的于朦胧，也主动谈及过往：“刚到北京的时候没有出路，什么工作都做过，一天可以跑六七个广告选角导演的组，像被挑白菜一样。初入职场的时候都会有比较难的地方，但是要坚持。”

“资深北漂”岳云鹏可谓励志典型。在进入德云社之前，他做过保安、服务员，拥有一身电焊工技能，还做过改编歌手……一步步走来，他同样靠的是击不垮的坚韧。

“内卷”，不过是“竞争”穿了一身焦虑的外衣。《初入职场的我们》既用过来人的经验告诉大家，残酷的竞争一直都是存在的，不必过度渲染初入职场的挣扎无力；又用职业化的眼光指引大家，哪些素质才是真正被企业看重的硬性指标。

通过梳理《初入职场的我们》面试篇的两场面试，我们至少看清了两个真相：

第一，能力择优与性别关系不大，至少没有我们想象的大。

董明珠在节目中明确说道，她不会因为性别问题留或不留。张瀚所在的演艺行业，更是女性顶起了大半边天。

第二，海归不比国内毕业的吃香，适合需求的才是最优之选。

毕业于哥伦比亚大学的宋佳昌，在美国公司工作过的郑斐然，毕业于加州大学伯克利分校的苏眉月，以及在英国完成研究生学习的郭梦迪，都在面试中落选。从节目细节可以看出，两位老板都没有强调海外经历的重要性，他们更加关注的是专业能力和实践成果，董明珠甚至直言：“我从来不认为海归派比国内的强”。

主持人蒋昌建在每轮面试结束之后，会认真总结实战经验，送上“职场攻略手册”。

在他悉心总结的五条心得中，笔者认为最重要的是“先有付出，再谈收获”，这一条其实是帮求职者捋清了一个关键认知。

董明珠在节目中一语中的：“现在这个社会太浮躁，孩子们所看到听到所经历的，可能都受到太浮躁的影响了，我如果是一个应聘生，我一定会告诉企业我想做什么，我能做什么，因为你做的好坏才能决定你的薪资。”

自信“揭榜”月薪十万的梁坚洛，善于从办公室里董明珠和钟南山的合照、员工上下班路线图中快速提取细节信息，而且用心地带来了一份精心准备的工作方案，观察力满分，应变力满分，行动力满分。

学习人力资源管理的张北冥和企业要求存在专业冲突，但是他从事自媒体博主的经验为他加分不少，最终脱颖而出。

节目中，能力属性高度重叠的会被淘汰，入职信念不够坚定的会被淘汰。你会发现，职场无论怎样“内卷”，都很难卷到那些为了热爱全力以赴的人，即便和心仪的工作初初相遇，他们在此之前已做好了万全准备，只待风来。

他们的自信，正是来自于踏实付出给予的笃定。

“人间温情”戳泪点

向前冲吧，家人会是你永远的后盾

在大城市闯荡的年轻人，很多都是远离家乡，只身奋战，披星戴月的酸甜苦辣，如人饮水，冷暖自知。《初入职场的我们》在聚焦职场生存的同时，也不忘关照他们的心灵世界，贴心送上一部“成长关怀手册”。

让求职者王玥最骄傲的一段经历，是由她自制的短视频曾拿下过全网超过5000万的播放量，并引起主流媒体的热烈转发。

那段朴实的短视频，记录的是爸爸见到女儿租住的小房子后，心疼到哭。

王玥说，自己是十八线小城市出来的，在老家家境算是不错，但在大城市就很普通，爸爸没想到自己会租那样的房子。

这样一段直戳心窝的现象级短视频，让张瀚看到了王玥独特且出众的内容能力，同时也唤起了大家深深的共鸣。

在王玥成功入职之后，她又拿起手机和爸爸视频对话。那头的爸爸又哭了：“爸爸掉泪不是因为你房子小，是因为爸爸觉得你不容易，我也希望我的闺女高高兴兴！”

看到这里，笔者不禁会想——董明珠为什么会拒绝出生于家族企业却又想要从家族企业“出走”的郑斐然呢？

或许她是希望郑斐然明白，家庭的呵护不是桎梏，坦然去面对和承接它，这本身也是一个值得尝试的挑战。

《初入职场的我们》值得推荐的理由，已是不言自明。它不贩卖焦虑，不营造矛盾，不兜售成功，只是用循循善诱的引导，带你正确开启自己心中有梦、眼里有光、脚下有路、背后有爱的职场人生。

因为董明珠和孟雨童在网上很火才看的，但是相比其他几部职场剧，竞争没那么激烈，不过三个孩子在实习过程中都爆痘，可见真的也蛮累的。应届生就这么累，正常吗，实际上社会没那么累，因为是节目，会需要丰富点，但是同时，也要看行业，有的行业会比这个更累，所以可以看到B站上很多年轻人上了几年班就辞职了。第二季是法医季，总体两季都有比较重的综艺感，很多都是模拟的现场，没有其他职场综艺好看。

同类型节目免不了对比，看完第一期不太理解节目选择公司和嘉宾的目的，作为职场人感觉槽点满满

格力这里可以这里看出是想要一个员工，但是也是表演痕迹满满（可能是给实习生出题的表演？又或者被剪辑了？），首先公司老总级别来看你的汇报，作为老员工能只给一个没有主题没有核心创意点的框架么？连个完整的创意都不给么？

再说张瀚这里，感觉他想要的更像是合伙人，还是那种想要从有刚毕业打工思维人群里去选和培养，一上来就是高压测试，看完只想吐槽，幸亏是是节目，要是现实可能这些人工作不了几天就会走人……

再一个就是整个观察室真个氛围太冷了，缺乏活跃气氛的，而且一期下来，也没有特别令人印象深刻的议题，感觉主要是没辩论起来，希望看到第二期会有些改变吧

提到张翰，我脑海里想到的画面还停留在：《一起来看流星雨》中，楚雨荨花式骂慕容云海是猪；《杉杉来了》中，霸总土味情话：我要让所有的人知道，这个鱼塘，被承包了。

但是近两年，他在综艺真人秀上的频频刷脸，让我刷新了对他的认知。特别是在最近的综艺《初入职场的我们》中，更是表现出了教科书般地沟通能力，让我这个在沟通界跌打滚爬了十几年的人，都不禁被他圈粉！

在《初入职场的我们》中，当张翰工作室的实习生张安为了视频的考核分数，上网发出不妥言论后，瞬间引发了网暴，甚至波及到了工作室和张翰本人。

而张翰也在第一时间回到工作室，找张安单独开会。按照前几期中张翰作为霸总的表现，以及在场所有人对张翰的了解，都以为张安免不了要遭到一顿狠批，可这时，张翰却做出了出人意料的行为。

1、最好的安慰：让员工“说出口”

张翰开口第一句话就是顾着张安的情绪，去问她这两天的情况，让张安自己去讲出对整个事件的想法、认识和判定。而就是这一个小小的举动，让张安能把这些天来所经历的事情，所有的想法一一道来。

张翰知道：此时张安背负了很大的压力，而最好的沟通，就是给她机会“宣泄”。让员工去表达，一方面了解清楚员工的真实想法，避免有所误解；另一方面也帮助员工发泄所有负面情绪，尽快恢复到正常状态。

2、最好的指导：点出“问题本质”

了解清楚整个事情的始末后，作为领导，自然要给员工分析问题所在，避免再次发生。而区别于很多领导只会停留在事件的层次上，张翰则看得更远，能跳脱事件本身，看到内核实质，能从张安的行为，看到其背后能力层面，品质层面的缺失。

想要做一个真正为员工好的老板，是能直截了当地点出问题本质，而不只是浮于表面地“就事论事”。这样才能帮助员工搞清楚自己真正的问题所在，并在今后的一系列问题中有所修正和防范。

3、最好的激励：把员工拉出“思维陷阱”

在谈话的过程中，张安曾经有过自我否定，但张翰却能一语道破其中其想法上的漏洞，直接把她引导到正确的思考路径上。张安：但凡是成长多，就不会犯这种错误。张翰：只有犯错才会成长啊。你不参与这些事，怎么知道它是错的呢？

人在情绪不稳定时，容易否定自我，钻牛角尖，产生各种不合理信念。而领导者，就要理智地找出员工的思想谬误，从另一个维度推翻并劝导，帮助员工打开思维，重新锚定正确的路。

4、最好的担当：告诉员工“这没什么”

作为一个领导，最好的担当就是在员工犯错时，能主动揽责任，而不是推卸责任。在这场真人秀里，我看到的是一个责任感爆棚的张翰。为了让张安放下对自己的谴责，张翰直接告诉她：“这对公司来说没什么，今天特意找你，就是不希望你一直把它放在心上。”

有时，领导的一句话“没关系”就能抵过员工内心一万句“对不起”。作为领导，要让员工安心，才能继续以更好的状态工作下去。整天陷在自责中不可自拔，只会事事像惊弓之鸟，处处加以警惕，对工作并不会有任何加成，反而会产生恶性循环。

5、最好的信任：让员工“接着干”

犯了严重的错误，批评了，教育了，鼓励了，但最终需要加以惩罚，才能服众。相比较于企业通常会以开除员工作为给社会为交代，张翰的惩罚办法实在太“温柔”。张翰知道，如果直接把张安开除，前面所有的“没关系”，好不容易帮张安树立起的自信都会即刻清零，她也可能从此会一蹶不振。

为了避免这个情况，张翰的决定是让张安退出竞争，但可以一直留到实习结束。而这样奖惩并行的决定，让张安心服口服。好的领导，能胸怀大海。因为理解，所以包容。他们愿意给员工机会，看着他们进步。静待花开，默默陪伴。

写在最后

在整个沟通过程的最后，张翰给张安说了这样一段话，值得我们每个人思考与回味。每个人都要有一颗学会反省自己的心。要有一面镜子，照到你身上所有的错误和不好的地方，改正过来，就会越来越完美，未来只会变得更好。作为员工在职场犯错，再正常不过。如何在员工犯错时，能及时介入，通过合适的方式，引导他们修正自己，以更爆满的情绪投入到工作中，这点是每位管理者的自我修炼。在综艺《初入职场的我们》里，实习生张安幸运地遇到了善于沟通的领导张翰，得到了谅解与激励。

现实中当你作为员工，遇到职场危机时，该如何与领导沟通，才能化险为夷？当你作为领导，面对员工的问题，又该如何沟通，才能像张翰那样令人信服与追随呢？来，在我下个月上市的新书《HR教你做团队沟通》里，将会给你更多选择与答案。

给明星打工究竟是一种怎样的体验？ 对于怀抱一腔热爱想要和爱豆并肩作战的小伙伴来说大约是一场绚烂的梦，可看看真实世界里娱乐圈从业多年的打工人的朋友圈，这场梦就很容易照进现实。

4月13日，樱桃的一位资深经纪人好友在他的朋友圈如此感慨。

即使对从业多年的老手来说尚且是一场磨砺，那么对于刚入行的娱乐圈新人来说考验就更加的惨烈。

这不，在《初入职场的我们》里，三位刚进入张翰公司的新人刚入职第一天就“翻车”经历，真实生动演示了在明星的光环背后，娱乐圈打工人们步步惊心的生存图鉴。

从心态考核、应变考核、垂直打击的层面来看，如果心脏不足够强大，娱乐圈的职场真的生存不易。

最强大的最先崩盘

按照节目设定，董明珠和张翰的公司需要各自吸纳3个实习生，通过记录展示职场新人的淘汰、适应和成长。

职场中择优录取的原则不变，但让人意外的是，看起来强大的人，往往最先败下阵来。

面试中，自诩曾经一年发展海量客户，从经纪、宣传、项目对接都做过的22岁女孩张安，看起来拥有华丽的履历，但是到了实操中却开始漏洞百出。

娱乐圈的职场，一定是漂亮履历最先被曝光验证的地方，毕竟明星们身边的工作人员每一刻都是试炼，如果不能八面玲珑的处理一切，只怕就要面对职场的暴击。 看起来是个王者的张安，上阵就丢了包。

第一天上班虽然提早来到公司，可自己的手提包却在来上班的路上遗漏在共享单车上，手机钱包之类的重要私人物品全部不见，这就好比你上战场却没带弹药，要命。

对于要全方位照顾艺人的经纪人来说，张安上阵也呈现出了丢三落四的致命问题。

好不容易找到包后，迟到是必然的，面对张翰经纪人的质问，这姑娘心态就开始崩了。

哪怕直接坐在张翰的经纪人对面，她情绪都在持续掉线，始终沉浸在丢包导致的迟到之中不能平复。

且不说面对面的张翰经纪人的敏锐目光，就连一同实习的王玥和张北冥都看出她无心工作，忍不住拉她去茶水间放松。

谁料一波未平一波又起，张翰原本给实习生们安排的给公司设计的方案考核也临时针对张安换题，要她作为经纪总监给临时模拟的剧组推荐自己的艺人。

原本在面试环节里说自己实战经验丰富的张安彻底慌神，直愣愣地待在原地。

因为临时换题带来的慌乱，她一度手足无措甚至完全不能接受到老板此时给出的真实信息和指令。

张翰几次给她“明示”建议她找到艺人资料才能进行接下来的考核，但此时的张安已经因为情绪的再次崩盘完全与老板不在一个频道，分不清现实和虚拟。

等她被张翰再三直给指令，几经周折准备好资料了，面试考核的机会已经过期，原本候场的王玥直接超越了她。

从模拟场景考核的层面来看，准备不足的张安失去了此次见面的机会，最终考评获得了0分，只能站在门外洒泪。但如果切换到真实的娱乐圈，她失去的也许正是手中艺人发展上位的好机会，以及整个公司在业内的专业度认可。

看着第一天上班就被“意外”困住一天的小姑娘在镜头前哭得稀里哗啦，太多人都和岳云鹏一个心态，突如其来的变化和这么步步紧逼的追问实属惹人心疼。

可是站在真实职场的层面来看，身处娱乐圈业常规态内的她，真的值得被心疼吗？

在情景模拟的考核中，张翰已经几次三番态度十分耐心地提醒张安要出去拿到艺人资料的纸质版，可张安却始终陷入慌乱无法回归正常思考的逻辑，在一次次的机会中错失了翻盘的机会。

娱乐圈的真实生存状态

从张安一天上班就遭遇的连环打击来说，这样的职场遭遇的确很闹心，也很能引发职场新人的共鸣。

但作为一名自认为专业的娱乐经纪人角度来说，她的每一环都存在明显失格，0分带来的挫败感远不及职业失格来的惹人深思。

与传统行业有具体商品作为实物销售不同，作为以“人”为本的娱乐圈，经纪人的职责不单纯是为明星创造更多的价值，更多时候还要懂得运营与管理。这里的管理包括了经纪人自身管理的含义。

张翰在第一期节目就曾说，经纪人要懂得八面玲珑，情绪管理很重要，不把负面情绪转化给艺人、抗压能力极强是基础标配的技能。这句话其实道出了娱乐圈成熟经纪人必须要有的成熟心智。

从面对突发状况的抗压能力和情绪管理上来看，一天内几次崩盘的张安抗压力几乎为零。在丢包的第一个过程里，她长时间不能从跌宕的情绪中恢复从而影响到正常工作的节奏，身边的伙伴也被她的情绪所影响。

张翰经纪人对她丢包事件的提点也句句点中了一个合格经纪人必备的素养。自己的私人物品都能管理不到位，假设到了各类活动的现场，艺人的私人物品、甚至是签约的合同都无法保证安全，这是不仅仅只是一个经纪人的大忌，也是任何一个行业都无法容忍的错误。

此外，作为娱乐圈从业者或者明星身边的打工人来说，一天之内转换角色、穿梭于不同的城市出席不同的场合是日常。应对临时变换所产生的突发状况，显然是再常见不过的。

就像是《怪你过分美丽》里秦岚饰演的明星经纪人莫向晚，剧组临场介绍时突遇主题变换不慌不忙在艺人和合作方之间找到平衡点，八面玲珑的背后是懂得不断迂回从而达成目的。

《珠光宝气》中邵美琪饰演的康雅言，能够在窘境里审时度势为旗下艺人争取更优越的资源，更能出手化解得了艺人在公开场合产生的各种突发状况。

有了标尺，那我们再来看看张安的临场应对表现有多让人失望？

第一：最致命的是她在丢包之后的夺门而出，领导同事没人知道她因何事离开，做事没有交代的背后也是责任感的缺失，这样的细节是职场中最低级的失误。

第二：作为当天工作的一部分，熟悉公司艺人的资料是首要任务，在没有能够提供对方需求的艺人纸质资料时，她没能想出对策，最简单的马上打印都需要张翰反复敲打提醒。

第三：慌忙中在不熟悉的环境里翻找艺人资料犹如大海捞针，可此时公司明明还有老员工在，获得艺人资料的具体位置根本不是难事。

第四：即使找到老员工帮忙，她想到的解决方法也是舍近求远的自己打印，结果打印机故障导致张翰直接放弃了对她的考核。时间成本不断消耗之下体现的就是工作效率低下的现实。

对于普通职场新人来说，张安是惹人心疼的吧，但作为娱乐圈里的打工人这几乎是每天都必须面对的工作常态。

张翰给出0分的背后，是她一系列应对的不达标，的确演示了娱乐圈里普通打工人的严苛。

其实，张安慌乱的另一面，是同步实习的王玥和张北冥的踉跄过关。

相较而言，他们并没有轻松多少。初入娱乐圈工作的张北冥给出的意见处处透露着对行业稚嫩的理解，但是好在也算是极力在拓展新的短视频宣传渠道。

大学时期就在社交平台走俏的王玥直接点出了张翰公司存在的问题，多渠道阻碍、文案陈旧、艺人缺乏标签、宣传滞后，这让一直忙着即兴考核的张翰眼神露出光芒，同时也有了是否能够落在实处的质疑。

多维度的职场指南

看娱乐圈新人业态，最大感触就是即兴。张翰自己坦承，粉丝和观众也认定他的运营存在问题。

对比许多企业来说，张翰的公司位于CBD最好的办公楼，但是面积不大，更多是靠“人”为内核，服务于艺人和影视，这也映射出许多娱乐圈影视公司的运营模式。

没有寻常企业的许多规矩，创造力的认可不输资历的积淀。张翰的经纪人让王玥直接成为了宣传组的临时主力，让其他人员跟着她一起执行工作。

作为一个实习生，这种瞬间的抬升一面是骄傲，另一面是同事之间关系的微妙。比起各种鸡血式职场节目，《初入职场的我们》展示出职场里更多维度的微妙。 让老员工听命于一个刚到岗一天的实习生，这里面的暗潮涌动的不单纯有将想法落地的能力考验，还有另一轮的情商考验。

张翰的突然的提携让王玥满面尴尬，初入职场就察觉到这种细微，还着实让人服气现在新人们的感悟力。

在人占比更重的娱乐圈里，她的敏感与善于与人沟通的确在接人待物上更占优势。如何以新人之姿展现能力还能协调好团队内部关系，这会是她接下来需要面对的新问题。

对比而言，在董明珠旗下实习的郑茹心，在第一次会议上直接推翻了老员工的设想。

被当做“鲶鱼”的她，显然还没有意识到自己未来有可能面对的状况，但张翰、靳梦佳、岳云鹏都明显感到她未来的人际关系会进入危机。

与郑茹心截然不同的是梁坚洛，不断主动向老同事打探董明珠喜好，目的在于在工作中做到及时避雷，但一方面也暴露了过于迎合老板的行事风格，有“溜须拍马”之嫌。

对此，早已看穿一切的董明珠表示“人是斗争中长大的”，这也映射出传统企业和娱乐圈工业的不同。

当传统企业有各类数值和KPI作为考量，娱乐圈里的人际关系也变成了一种考量标准，情商的高低决定了你和你的上司，你和团队以及客户之间的关系网。

回望张安在出错后的连环情绪失控，此时那份华丽且经验值满分的履历，与实操状况有着货不对板的差异感。

张安首度考核挂零的垂直打击也许对于一般职场新人来说有些苛刻。但对于从一开始就自诩经验丰富、且履历优秀的她来说，在面临突发状况时的失常发挥，的确有些遗憾。

当然，允许每个新人都在不断变得更优秀才是职场节目的意义，《初入职场的我们》将视角锁定在传统企业和娱乐圈企业的新晋实习生，展示的两个行业的新人业态。

相较董明珠执掌的企业有许多恒定的KPI考量，娱乐圈看似浮华，但是其中的细则和考验性对于每个新人都要更加灵动也容错率更低，这也从一个侧面映射出，具备极强的抗压力、情绪管理以及临场应对能力，是娱乐圈明星身后打工人的底线与门槛。

这也意味着，为明星们打工的新人们成熟速度要比常规行业更快，即便平凡是多数人的底色，但要快速跟上节奏也是行业给出来的要求。

很残酷，但是很真实。

面试时其他考察都是锦上添花 当然也要处理好 简历上所展示出来的经历实实在在的东西才是真的 能力才是重要的 当然面试官也会考虑你和岗位适配性

还没看完 张翰工作室的氛围有点压抑 和张翰本人不太爱说话安静的性格也有关系吧

还是咱董总组氛围好 大气爽朗 风风火火 更有职场的感觉

听说法医季很好看 有时间去看～

当综艺节目看个乐呵吧。 简直就是大型洗白现场。而且一群综艺人从那点点评评，他们每个人在各自领域的优秀得承认，但这不代表他们看到的理解的就是当下职场的切实现状，毕竟每个人经历不同，拿出详细逻辑论断、统计数据或者实际走访调查作为结论能更加有力支撑节目，否则，按顾有立场看，那意思臆测。大多数人还是普通人的，能不能让更多真正的普通职场人来看看并给出真正初入职场的人更切实的观点论断。既然是面向大众的给初入职场的人，那就应该是讨论大的现状，而非拿着本来就很优秀的人还要硬说他们不行[虽然他们对于领导而言没有达到领导想看的，但有多少人一入职场就是处于最顶尖的位置，既然能拿到offer，那他们本身就是极其优秀的，他们可能也不会有时间来看这么一档节目]，所以，这节目本质就是在pua，在用某种新型综艺方式营造所谓综艺感的时候就是在为大众职场人制造职场焦虑。 再说节目，张翰本身就很差劲，还非要说自己管理怎么怎么着，要什么效果，看的都知道！再说格力电器，有时间去知乎搜一下，再问一下格力电器里面的人工作是什么感受，格力电器的离职率，就知道哪些真哪些假，哪些在刻意宣传与美化了。比如董明珠说一年招收5000人，允许流失两三千，那是格力电器留不下人，很多人在入职后工厂流水线那一个月就受不了了吧。里面说的上班时间，但没有说是大小周吧。有一集说举办吐槽活动，有员工说年终奖的积分，这就是不给年终奖还得让人倒搭钱去买自己的产品。